Desenvolvimento de Saúde e Segurança Ocupacional Políticas e Programas Em maio de 2001, foram proclamados uma série de alterações à Saúde e Lei de Segurança. Uma alteração importante, a partir de 1º janeiro de 2002, obriga as entidades patronais com dez ou mais funcionários para estabelecer e manter um programa de saúde e segurança por escrito, e para os empregadores com menos de dez empregados para estabelecer e manter uma política de saúde e de segurança por escrito. Regulamentos específicos que definam os elementos necessários de uma política de saúde e segurança no trabalho e programa foram aprovadas pelo governo em dezembro de 2001, e são reproduzidos abaixo. Definição da Política de Segurança A política de saúde e segurança é uma declaração por escrito por uma entidade patronal indicando o compromisso da empresa para a protecção da saúde e segurança dos empregados e ao público. É um compromisso aprovado pela administração para seus empregados em relação à sua saúde e segurança. Detalhes sobre os elementos de uma política de saúde e segurança no trabalho são descritas nos regulamentos anexados. Definição Programa de Segurança Um programa de saúde e segurança contém os elementos de saúde e segurança de uma organização, objetivos que tornam possível para a empresa a atingir sua meta na proteção de seus trabalhadores no local de trabalho. Seção 4. (1) do Regulamento de Segurança e Saúde Ocupacional dos especificam os requisitos mínimos para ser contido em um programa de saúde e segurança. Algumas das exigências previstas no regulamento podem não ser aplicáveis a cada local de trabalho. No entanto, cada empregador deve realizar sua própria avaliação de risco à saúde e segurança, em consulta com a comissão de saúde e segurança no trabalho, para determinar quais os riscos estão presentes no local de trabalho. Uma vez que os riscos foram identificados, controles de exposição a esses riscos devem ser detalhados no programa de saúde e segurança. Esclarecimentos sobre os elementos necessários de um programa de saúde e segurança no trabalho são descritos no regulamento em anexo. Razões para a Saúde e Segurança programas ou políticas no local de trabalho Existem várias razões pelas quais os locais de trabalho precisam de uma política de saúde e segurança ou programa, incluindo: para demonstrar claramente o total comprometimento de gestão de saúde e segurança do seu empregado; para mostrar aos funcionários que o desempenho da segurança e desempenho de negócios são compatíveis; para indicar claramente crenças de segurança da empresa, princípios, objetivos, estratégias e processos para a construção de buy-in através de todos os níveis da sociedade; para delinear claramente empregador e empregado de contas e responsabilidade pela saúde e segurança no local de trabalho; para cumprir com a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho; e estabelecer práticas e procedimentos de trabalho seguro a ser seguido para evitar lesões e doenças profissionais. As regras de aplicação da saúde e segurança políticas e programas A Saúde do Trabalho e Lei de Segurança e regulamentos se aplica a todos os empregadores, trabalhadores e assalariados. Os empregadores com menos de dez trabalhadores serão obrigados a ter uma política de saúde ocupacional e segurança no lugar enquanto os empregadores com dez ou mais funcionários serão obrigados a ter um programa de saúde ocupacional e segurança no lugar. Como Desenvolver uma política ou programa Saúde e Segurança O desenvolvimento de uma política ou programa de saúde e segurança é da responsabilidade do empregador. No entanto, para uma política ou programa tal para ser aceito e bem sucedido, será necessário o empenho e apoio dos trabalhadores. Portanto, é fundamental envolver os trabalhadores nas fases iniciais, quando o desenvolvimento de uma política ou programa. Isto inclui, mas não se limitando a, o representante dos trabalhadores de saúde e segurança ou a comissão de saúde e segurança no trabalho. Prazo para o cumprimento com os regulamentos das Novas Os requisitos para o estabelecimento de uma política ou programas de saúde e segurança ocupacional entrar em vigor em 1 de Janeiro de 2002. Saúde e Segurança Ocupacional Diretores será a realização de inspecções para assegurar que essas políticas / programas estão no lugar. Sempre que o empregador ainda não estabeleceu uma política / programa, os oficiais serão emissão de ordens (directivas) para garantir o cumprimento. Estas ordens exigirá o estabelecimento de uma política dentro de 30 dias ou de um programa no prazo de 90 dias a contar da emissão da ordem. Requisitos para a política ou programa Comente e / ou Revisões A legislação estipula que a política de saúde e segurança deve ser revista anualmente e, quando necessário, atualizadas em consulta com o representante de saúde e segurança dos trabalhadores. A política também deve ser revisto e revisado sempre que haja uma mudança operacional ou organizacional. A legislação prevê que o programa de saúde e segurança devem ser analisados e revistos, pelo menos, a cada três anos. Além disso, uma avaliação é necessário para ser realizada sempre que houver uma alteração de circunstâncias que podem afetar a saúde e segurança dos trabalhadores, ou em que um gestor fizer tal pedido. A avaliação do programa deve ser feito em consulta com a comissão de saúde e segurança no trabalho. Copiando programa de Saúde e Segurança de outra pessoa Artigo 36.1 da Lei estipula que o empregador é obrigado a estabelecer e manter um programa de saúde ocupacional e segurança no local de trabalho. Se você copiar programa de saúde e segurança de outra pessoa, você não estaria em conformidade com a seção 36.1 da Lei, porque você ainda não estabeleceu um programa de segurança que seria aplicável ao seu local de trabalho. Um programa de saúde e segurança deve abordar os riscos que estão presentes em seu local de trabalho, como um programa desenvolvido ou projetado para outro local de trabalho não pode acomodar os riscos presentes em outro. Política de Saúde e Segurança e Programa de Formação
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